【个人简介】
李广平，男，1973年出生，教授，博士生导师，河南省教学名师，曾任dg百家乐试玩副院长，兼任河南省人力资源开发研究会副会长。主持国家社科基金2项，主持省级科研、教研、质量工程项目共8项；获河南省社科成果二等奖、高教成果二等奖各1项，发表学术论文20余篇，出版著作2部，作为副主编参与编写教材2部；主要研究方向为组织行为与人力资源管理，主要为本科生、MBA讲授《管理学》、《人力资源管理》、《员工招聘与甄选》等课程。
【教育背景】
1991.9-1995.6 郑州大学计算机科学系学习获工学学士学位
2002.9-2004.6郑州大学商dg百家乐试玩学习获MBA硕士学位
2013.9-2018.6郑州大学公共dg百家乐试玩学习获管理学博士学位
【工作经历】
1995.6-2002.9建设银行洛阳分行人事主管
2004.3-2004.12明基逐鹿管理咨询公司咨询顾问
20004.12— dg百家乐试玩
【研究成果】
（一）主要科研项目
1.国家社科基金项目：弹性工作制促进生育友好型社会建设的涟漪效应及政策支持研究，2025年立项（主持，在研）；
2.国家社科基金项目：稳就业背景下灵活就业市场价值重构及治理创新研究，2020年立项（主持，结项）；
3.河南省政府决策招标项目：中原经济区建设背景下新生代农民工转移就业体系构建研究，2011年立项，（主持，结项）；
4.河南省软科学项目：新生代农民工转移就业体系构建对策研究—基于中原经济区“三化”协调发展的思路，2012年立项，（主持，结项）。
（二）主要教研成果
1.河南省高教改革项目：基于案例教学法的工商管理类专业课程模式改革及实践研究，2013年结项。
2.河南省高教改革项目（重点项目）：“双一流”建设视域下商科类硕士专业学位研究生培养模式创新与实践研究，2019年立项。
3.河南省质量工程项目（省级研究生优质课程）：人力资源管理，2019年立项。
（三）代表论文
1.李广平,陈佳颖,姚尧,等.基于文本挖掘的灵活就业政策变迁、现实困境及对策建议[J].中国人力资源开发,2024.
2.李广平,陈雨昂.资质过剩感对90后新生代员工创新行为的影响[J].科研管理,2022,43(01):184-191（CSSCI收录，国家自然科学基金委管理学部A类重要期刊）
3.李广平.基于演化博弈的政府规制对劳务派遣用工行为影响研究[J].管理评论，2019（10）（CSSCI收录，国家自然科学基金委管理学部A类重要期刊）
4.刘玉敏,李广平.用工单位组织支持感对派遣员工离职倾向的影响——有调节的中介效应[J].管理评论，2016（10）（排名2，CSSCI收录，国家自然科学基金委管理学部A类重要期刊）
5.Li G, Li L, Xie L, et al. The effects of ethical leadership on creativity: A conservation of resources perspective[J]. Current Psychology, 2024, 43(6): 1-11.
6.Li G, Xie L. The effects of job involvement and supervisor developmental feedback on employee creativity: A polynomial regression with response surface analysis[J]. Current Psychology, 2023, 42(20): 17120-17131（SSCI）.
【奖励与荣誉】
1.2018年河南省社科成果二等奖：《我国劳务派遣用工市场演化路径及治理对策研究》。
2.2014年河南省高教成果二等奖：基于案例教学法的工商管理类专业课程模式改革及实践研究。
【联系方式】
通讯地址：河南省郑州市莲花街100号dg百家乐试玩
邮政邮编：450001
电子邮箱：[email protected]
